Veelgestelde vragen
De Wet ging in per 1 juli 2023. De nieuwe pensioenregeling van Pensioenfonds Particuliere Beveiliging ging in op 1 januari 2026.
Sociale partners (vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers in de sector Beveiliging) maakten afspraken over pensioen. Zij bepaalden onder andere of er een solidaire of flexibele premieregeling kwam. En hoeveel geld u samen met uw werkgever inlegt. Sociale partners zijn bijvoorbeeld de vakorganisaties of een ondernemingsraad en werkgeversorganisaties. De sociale partners van Pensioenfonds Particuliere Beveiliging hebben gekozen voor een solidaire regeling.
Bij invaren zetten we het pensioen dat u al heeft opgebouwd om naar een pensioenpot. Deze pensioenpot groeit verder aan door het geld dat u samen met uw werkgever inlegt. De nieuwe pensioenregeling van Pensioenfonds Particuliere Beveiliging ging in op 1 januari 2026. Op dat moment zetten wij uw opgebouwde pensioen om naar een pensioenpot.
de nieuwe pensioenregeling van Pensioenfonds Particuliere Beveiliging ging in op 1 januari 2026. Als u dit jaar met pensioen gaat, kan uw pensioen veranderen. Uw pensioen kan omhoog maar ook omlaag gaan. Uw pensioen beweegt mee met de economie. U krijgt dus straks een variabel pensioen.
Ja, de nieuwe regels gelden voor iedereen. Dus ook als u nu al een pensioen van Pensioenfonds Particuliere Beveiliging krijgt. Uw pensioen beweegt meer mee met de beleggingsresultaten.
Uw partner krijgt mogelijk na uw overlijden een partnerpensioen. De hoogte van het partnerpensioen hangt van een paar dingen af. Zoals of u op het moment van overlijden nog werkte en pensioen opbouwde bij Pensioenfonds Particuliere Beveiliging. En of u overlijdt voordat of nadat u met pensioen bent gegaan. Of was u uit dienst maar had u het partnerpensioen nog wel (vrijwillig) verzekerd?
Heeft u op uw pensioendatum uw nabestaandenpensioen helemaal geruild voor ouderdomspensioen? Dan is er geen nabestaandenpensioen meer en krijgt uw partner dus geen nabestaandenpensioen.
Werkgevers en vakbonden hebben gekozen voor de solidaire premieregeling. In deze regeling kunt u niet zelf kiezen waarin u belegt. Er geldt 1 collectief beleggingsbeleid waarbij via lifecycles rekening wordt gehouden met iedere leeftijdsgroep.
Sociale partners (vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers in de sector Beveiliging) spraken af dat uw pensioen werd omgerekend naar een pensioenpot voor uw pensioen in de nieuwe regeling.
Dat kan helaas niet. Iedereen die meedoet aan een pensioenregeling, bouwt nu pensioen op via een nieuwe regeling. Dat is zo afgesproken in de wet.
Nee, uw pensioenpot kan niet leeg raken. U krijgt een pensioen zo lang u leeft. Ook al wordt u 120 jaar. We zorgen er samen voor dat er altijd een uitkering is voor de mensen die een pensioen krijgen of gaan krijgen in de toekomst.
Volgens de nieuwe regels kon worden gekozen uit twee soorten premieregelingen: de solidaire premieregeling en de flexibele premieregeling. In de solidaire premieregeling is het pensioen persoonlijker en worden mee- en tegenvallers samen opgevangen.
Er is één collectief beleggingsbeleid voor alle pensioenfondsdeelnemers. Het rendement en de financiële risico’s worden toebedeeld aan leeftijdsgroepen op basis van vooraf vastgestelde regels. De premie wordt samen met de premie van de andere pensioenfondsdeelnemers collectief belegd. Hierbij wordt het risico afgebouwd als de pensioendatum dichterbij komt.
U hoeft zelf niets te doen. Uw opgebouwde pensioen namen we mee naar uw nieuwe pensioenregeling. Uw werkgever, de vakbonden en wij houden u op de hoogte van de ontwikkelingen. Heeft u vragen, stel ze dan gerust.