Zo werken de nieuwe regels

We hebben afgesproken hoeveel geld werkgevers en werknemers inleggen voor het pensioen. U houdt het werknemersdeel in op het brutosalaris van uw werknemer. Werkgever en werknemer betalen samen 25,5% van het deel van het salaris dat meetelt voor het pensioen.

De inleg komt in de pensioenpot van uw werknemer. In de pensioenpot zit ook het pensioen dat uw werknemer heeft opgebouwd onder de oude regels. Het geld in de pensioenpot beleggen we. Zo kan de pensioenpot groeien. Gaat uw werknemer met pensioen, dan berekenen we hoeveel pensioen uw werknemer krijgt. De hoogte van het pensioen staat dus niet meer vast en kan elk jaar een beetje veranderen. De pensioenpot kan niet leegraken. Werknemers krijgen zo lang ze leven pensioen.

Door de nieuwe regels kunnen pensioenen sneller omhoog als het goed gaat met de economie. De pensioenen kunnen ook omlaag gaan als het minder gaat. De hoogte van het pensioen kan elk jaar een beetje veranderen.  

We hebben afspraken gemaakt om de kans op een lagere pensioenuitkering zo klein mogelijk te maken:

• We verdelen beleggingsresultaten over meerdere jaren.
• Als we verwachten dat de pensioenen omlaag gaan, vullen we de pensioenen aan uit onze reserve. Zolang we een reserve hebben.

Overlijdt uw werknemer? Dan is er nabestaandenpensioen. Het bedrag dat de partner krijgt is 10% van het salaris, zolang hij of zij leeft. Daarnaast krijgt de partner ieder jaar € 4.000 tot zijn of haar AOW-leeftijd. De kinderen krijgen 2% van het salaris tot zij 25 worden. Nadat het is ingegaan kan het partner- en wezenpensioen elk jaar een beetje omhoog of omlaag gaan.

Werknemers die arbeidsongeschikt raken, blijven pensioen opbouwen. Over het deel dat ze arbeidsongeschikt zijn, hoeven ze geen premie te betalen. Dat doen wij.

Bouwden uw werknemers tot en met 1 januari 2026 pensioen bij ons op, dan kregen ze mogelijk een compensatie. Dit was een eenmalig extra bedrag in hun pensioenpot. Het nieuwe pensioen is hierdoor ongeveer hetzelfde als onder de oude regels. De hoogte van de compensatie hing af van de leeftijd, salaris en onze financiële situatie op 1 januari 2026. Om de compensatie te krijgen, moest uw werknemer op 31 december 2025 en 1 januari 2026 bij ons pensioen opbouwen.

De nieuwe regels gelden voor iedereen: voor werknemers die nog pensioen opbouwen, maar ook voor oud-werknemers die in het verleden pensioen bij ons opbouwden of die nu al pensioen krijgen.